Wanneer Exit-Mediation inzetten
Enkele voorbeelden waar Exit Mediation ten volle kan worden ingezet:
- Ontslag in onderling overleg
- Conflict werknemer
- Conflict werkgever
- Ontslag genomen door de werknemer
- Ontslagen door werkgever
- Conflict met leidinggevende
- Ontslag om dringende redenen
Wanneer beide partijen tot afspraken willen komen, is de slaagkans van Exit Mediation erg groot. Onderzoek wijst uit dat in ruim 85% van de gevallen, Exit Mediation door alle partijen als positief ervaren werd en binnen enkele weken kon worden afgerond.
Voordelen Exit Mediation
- Onvoorspelbare, lange en dure gerechtsprocessen worden vermeden (geen vonnis van de rechtbank waar geen van de partijen zich helemaal in terugvindt)
- Partijen gaan respectvol uit elkaar: eerder ambassadeurschap dan negatieve publiciteit
- De mediator zorgt voor een veilige omgeving:
- Alles wat besproken wordt, blijft geheim
- De aanwezigheid van de mediator als neutrale derde verzekert een vlotter gesprek
- De mediator werkt met de belangen achter de standpunten. Zo komen we tot een gedragen overeenkomst
- De mediator ziet toe dat de partijen op hun tempo kunnen beslissen, alvorens zich te binden tot deze gedragen overeenkomst
- De mediator waakt over de belangen van beide partijen. Hij is er even hard voor alle partijen
- Exit Mediation kan snel opgestart en afgerond worden
Exit Mediation kan zowel in een gezamenlijk gesprek als afzonderlijk via de Exit Mediator.
Thema’s die tijdens de Exit Mediation aan bod kunnen komen
- Einddatum
- Ontslagvergoeding
- Eindafrekening
- Vrijstelling van werkzaamheden
- Juridisch kostenvergoeding
- Concurrentie- en/of relatiebeding
- Finale kwijting/kwijtingsbepaling, het geheimhoudingsbeding
- Inleveren van de bedrijfseigendommen
- Getuigschrift
- Bedenktijd
- Recht op werkloosheidsuitkering