Overeenkomst
Als er over alle punten die belangrijk zijn voor beide partijen een akkoord is gevonden, wordt een overeenkomst (dading) opgesteld. Deze overeenkomst wordt in de praktijk meestal door de jurist van de werkgever opgemaakt en indien nodig nagekeken door de jurist van de werknemer. De partijen tekenen deze overeenkomst, de mediator niet. De mediator heeft namelijk geen belang bij de uitkomst van de besprekingen.
Werkgever en werknemer kunnen nu weer aan de toekomst werken.
De ervaring leert dat ruim 85% van alle zaken door beide partijen als positief ervaren werd en binnen enkele weken kon worden afgerond.
De meeste bedrijven dragen menselijke waarden hoog in hun vaandel en in hun bedrijfscultuur. Als dat ook bij uw bedrijf het geval is, dan valt Exit Mediation onder deze waarden.
Hoe ziet een Exit Mediation traject eruit
De gemiddelden zijn indicatief: er wordt op het tempo van de partijen gewerkt.
- 2 afzonderlijke intake gesprekken met de WG en de WN. De inhoud van deze gesprekken zijn confidentieel. De partijen bepalen wat de mediator met de andere partij kan overleggen. (Gemiddeld 4u)
- Beslissen de partijen om in te stappen in de Exit Mediation, dan volgen er waar mogelijk gezamenlijke gesprekken en waar nodig afzonderlijke gesprekken. (Gemiddeld 6u)
- Een overeenkomst (lees dading) wordt bereikt. (Gemiddeld 2u)
Studie
Een studie van Acerta in 2019 wees uit dat 15,3% van de contracten van onbepaalde duur in België werden beëindigd.
Volgens een onderzoek van Acerta uit 2020 bleek dat de werkgever in bijna drie op de tien beëindigde contracten overgaat tot een niet vrijwillig ontslag. 2 op de 3 stopzettingen gebeurde zonder wederzijds akkoord.
Prijs Exit Mediation
Intakes werkgever en werknemer: 1.000€*
Wordt er gekozen voor Exit Mediation: extra 2.000€*
All-in 3.000€*
* Bovenstaande bedragen zijn exclusief BTW.